4 Teil 4: V-Modell-Referenz Rollen

4.2 Rollen

4.2.24 Prozessingenieur

Beschreibung

Der »Prozessingenieur unterstützt die Beteiligten des Verbesserungsprojektes bei der Erstellung, Pflege und Einführung des organisationsspezifischen Vorgehensmodells.

Aufgaben und Befugnisse

• Erstellung und Pflege des organisationsspezifischen Vorgehensmodells in Abstimmung mit den zuständigen Fachfunktionen, wie z.B. »Anforderungsanalytiker (AG), »Anforderungsanalytiker (AN), »Systemarchitekt und »QS-Verantwortlicher,

• Erarbeitung von Konzepten zur Prozesseinführung und -verbesserung,
• Unterstützung bei der Einführung des Vorgehensmodells in Pilotprojekten und bei der Breiteneinführung,
• Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Prozesse,
• Entwicklung von Schulungskonzepten,
• Definition, Sammlung und Auswertung von Metriken und Vorschlag von daraus abzuleitenden Maßnahmen,
• Planung, Steuerung und Einführung von Prozessen,
• Entwicklung eines Standard-Prozesses,
• Prozessänderungsverfahren in der Organisation,
• Mitwirkung bei der übergreifenden Prozessabstimmung,
• Ermittlung des strategischen Schulungsbedarfs.

Fähigkeitsprofil

• Kennt Aufbau, Inhalte und Anwendung des Geschäftssystems, insbesondere die Inhalte der zugeordneten Prozesse,
• Profunde Kenntnis der jeweiligen Prozessgebiete (z.B. Projektmanagement, KM, QS),
• Profunde Kenntnisse des zugrunde liegenden Vorgehensmodells,
• Kennt Inhalt und Vorgehen von Referenzwerken und Standards, wie z.B. »V-Modell®XT Konformität, CMMI®, ISO 900x, SPICE,
• Fähigkeit, Prozessinhalte zu vermitteln,
• Erfahrung mit Prozessmanagement-Techniken (z.B. Ursache-Wirkungs-Diagramme),
• Erfahrung mit Coaching von operativen Projekten und Kenntnis des operativen Projektes,
• Fähigkeit, zu moderieren,
• Fähigkeit zu objektiver und konstruktiver Beurteilung.

Verantwortlich für

Organisationsspezifisches Vorgehensmodell, Verbesserungskonzept für ein Vorgehensmodell